J’ai déjà eu à lire plusieurs citations sur le leadership et il va s’en dire que toutes sont inspirantes et vous donnerai envie de soulever les montagnes.
Celle qui me marque le plus est celle de John D. Rockefeller car elle s’inscrit bien dans ma vision, celle d’avoir de l’impact autour de moi.
“Un grand leader prend des gens ordinaires et leur montre comment faire du travail extraordinaire.” – John D. Rockefeller
Durant le mois de Janvier, j’ai eu la chance d’assister à une formation certifiante en LeaderShip proposée par John C. Maxwell et son réseau de facilitateurs. Durant ma session nous avons été accompagné par l‘Ing. NDONGO Sylvana qui assurait le rôle de facilitateur.
La formation s’est déroulée sous forme d’atelier durant laquelle tout le monde participait. Nous prenions tous ensemble connaissance du contenu en lisant à tour de rôle et ensuite venait une session de partage au cours de laquelle chacun donnait ses impressions et ce faisait un commentaire sur ce qui l’avait marqué dans le texte. A la suite, chacun élaborait un plan d’action en vue de s’améliorer pour chaque thématique et avant de partager au reste du groupe.
Ce fut un riche moment de partage et bien que je sois une leader née, j’ai appris beaucoup de choses. Je partage avec vous quelques éléments sur les tables rondes qui ont été les plus interessantes selon moi.
Table Ronde 1 : L’attitude
- L’importance d’une Attitude Positive : L’attitude n’est pas tout, mais elle joue un rôle crucial dans la manière dont nous percevons et interagissons avec le monde. Adopter une attitude positive influence non seulement notre bien-être personnel mais aussi notre capacité à réussir et à interagir efficacement avec les autres. Une attitude positive est un choix conscient qui peut transformer notre perspective de vie, nos actions, nos relations et nos résultats.
- Choix et Contrôle de l’Attitude : Contrairement aux circonstances extérieures souvent hors de notre contrôle, l’attitude est un domaine où nous avons le pouvoir de choisir. Reconnaître que notre attitude est un choix nous permet de reprendre le contrôle sur notre perception des situations et sur notre réponse à celles-ci.
- Impact de l’Attitude sur les Actions : Notre attitude interne se reflète dans nos actions externes. En optant pour une attitude positive, nous sommes plus enclins à prendre des décisions et à adopter des comportements qui favorisent le succès et le bien-être, tant pour nous-mêmes que pour ceux qui nous entourent.
- Amélioration des Relations par l’Attitude : Une attitude positive envers les autres enrichit les relations. En se concentrant sur les aspects positifs des personnes, nous favorisons des interactions plus harmonieuses et constructives, ce qui peut transformer notre réseau social et professionnel.
- L’Attitude comme Prédicteur de Succès : Une attitude positive au début d’une tâche influence grandement son issue. L’optimisme et la confiance en nos capacités peuvent améliorer la qualité de notre travail et augmenter la probabilité d’atteindre nos objectifs.
Table Ronde 2 : La Croissance Personnelle
- La Croissance Personnelle Nécessite un Plan : Inspiré par Curt Kampmeier, John C. Maxwell a réalisé que la croissance personnelle doit être intentionnelle et planifiée, plutôt que laissée au hasard. Pour vivre à notre niveau le plus élevé et atteindre notre potentiel, il est crucial d’apprendre et de se développer continuellement.
- La Croissance n’est pas Automatique : La croissance personnelle ne se produit pas simplement avec le temps. Elle exige un engagement conscient et des actions délibérées. Contrairement à l’idée que l’on s’améliore avec l’âge, John souligne que sans effort, seul l’âge avance, pas nécessairement la sagesse.
- L’Importance de l’Humilité dans la Croissance : Reconnaître le besoin de grandir est le premier pas vers le développement personnel. Cela demande d’accepter ses limites et de travailler activement à les dépasser, en mettant de côté la fierté et en embrassant une attitude d’apprenant perpétuel.
- Se Valoriser pour Ajouter de la Valeur : La croissance personnelle commence par une appréciation de sa propre valeur. Une faible estime de soi peut entraver notre développement. Il est essentiel de se voir comme quelqu’un de précieux et capable de croissance et de contribution.
- Partager pour Croître : La croissance personnelle enrichit non seulement notre vie mais aussi celle des autres autour de nous. En devenant des “rivières” plutôt que des “réservoirs”, nous contribuons au bien-être collectif et encourageons un cercle vertueux de croissance et de soutien mutuel.
Table Ronde 3 : Les Priorités
- La Distinction entre Activité et Accomplissement : Être constamment occupé ne signifie pas nécessairement être productif. L’efficacité n’est pas mesurée par le nombre d’activités réalisées mais par la pertinence et l’impact de ces activités sur nos objectifs. Il est essentiel de distinguer les tâches qui contribuent réellement à nos objectifs des distractions.
- L’Importance de Planifier Selon les Priorités : Sans une définition claire des priorités, on risque de consacrer son temps à répondre aux exigences des autres plutôt qu’à poursuivre ses propres objectifs. La planification proactive permet de concentrer ses efforts sur ce qui compte vraiment.
- Mettre les Premières Choses en Premier : La citation de Robert J. McKain souligne l’importance de se concentrer d’abord sur les objectifs principaux avant de s’attaquer à des tâches secondaires. Cela implique souvent de dire non à certaines opportunités pour se consacrer aux plus importantes.
- Application du Principe de Pareto : Le principe de Pareto ou règle des 80-20 suggère que 80% des résultats proviennent de 20% des efforts. Identifier et se concentrer sur ces 20% les plus productifs permet d’optimiser son efficacité et de maximiser ses résultats.